Empresa no segmento de alimentação (produtos industrializados lácteos) contrata Gestor Industrial.
Os requisitos para se candidatar à vaga são:
- Ensino superior completo em Engenharia (Alimentos, Produção, Mecânica) ou Tecnologia de Laticínios;
- Habilitação B
- Ampla vivencia em “chão de fábrica”;
- Domínio do pacote Office e de sistemas de controle de produção e qualidade;
- “Atitude de dono”, “hands on”, proativo e senso de urgência na identificação/solução de problemas (melhoria continua);
- Habilidades de liderança situacional e gestão de equipes operacionais;
- Capacidade analítica na solução de problemas e tomada de decisão;
- E Maturidade Emocional (trabalho sob pressão, gestão de conflitos).
É necessário morar em Pouso Alegre ou ter disponibilidade para mudança.
Os interessados devem enviar currículo com pretensão salarial e última remuneração para o e-mail [email protected].
Principais resposabilidades
- Assegurar a execução do processo de programação e controle das atividades da produção, baseado na carteira de pedidos e na disponibilidade de insumos, mão de obra, máquinas e equipamentos, de modo a garantir o cumprimento das metas estabelecidas e dentro dos custos previstos e padrões de qualidade requeridos.
- Planejar, controlar e garantir que os planos de manutenção corretiva, preventiva e preditiva sejam cumpridos, implementados e mantidos de forma a buscar a máxima disponibilidade de máquinas, equipamentos e facilities, garantindo assim a conservação do ativo fixo e continuidade operacional.
- Elaborar e consolidar, em conjunto com os acionistas o orçamento anual das áreas (produção, manutenção, qualidade, logística/expedição) sob sua responsabilidade e assegurar que os custos fixos e variáveis estejam dentro de limites definidos.
- Revisar, quando pertinente, documentos de rotinas dos processos produtivos/qualidade, em consonância com o sistema de gestão da qualidade da empresa e órgãos regulamentadores (federal, estadual e municipal).
- Coordenar auditorias de qualidade e processos produtivos de forma a mitigar riscos e otimizar controles com a estruturação dos devidos planos de ação.
- Administrar equipe de líderes fabris na busca de capacitação e qualificação (on job) dos recursos humanos, buscando maximizar competências e planejando as necessidades futuras.
- Promover a conscientização dos colaboradores quanto aos aspectos de prevenção de acidentes, disciplina, motivação, limpeza, organização (5 S).
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